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公司召开人员调整通报会

2015/4/10 16:22:35 4385次浏览

 

201547日,公司召开人员调整通报会。会上任总与陈总发表重要讲话,表明了公司进行本次人员调整的起因和背景,展望了建筑行业市场前景。

在会上,任总指出,自2014年以来,国内经济形势不乐观,建筑行业不乐观,而这种不乐观还会延续两到三年时间。最近公司接待了延长化建及中国石油工程建设有限公司的客户,了解到目前国家GDP下滑严重,落后省份的GDP甚至到了-2%。从国家到地方发改委都在不断找项目,加大投资,以期拉动GDP。而过去中国牺牲环境带来的经济发展,到目前已经引起全社会对环保的重视,包括两会前柴静发布的视频《穹顶之下》,也引起了社会的广泛热议。燃煤是一大污染源,为了解决燃煤污染,就要使燃煤变成燃气,煤制气将得到大力发展,带来几万亿的市场规模。城市空气的主要污染源为机动车尾气排放,油品质量是影响机动车尾气排放的重要因素。在全社会已经形成治霾共识的当下,进一步提升油品质量迫在眉睫。国务院常务会议明确了油品质量升级时间表,要用十年的时间,将中国的油品从国四标准提高到国五标准。油品的升级改造,将带来上万亿的投资市场规模。以上迹象表明,度过两到三年的市场寒冬,我们又将迎来市场的春天。

在过去的10余年中,公司高速发展,我们的任务量每年都在增长,公司的精力主要集中在满足快速增长的任务量上,一批年轻人也跟公司一起快速成长起来。这些年轻人,各个专业各个岗位都有,凝聚在一起就是一个配套的完美的年轻的团队。在目前行业不景气的情况下,公司的任务量也开始减少。在两到三年的行业低谷期,公司的年轻人们也足可以承担现在的任务。面对严峻的市场环境,公司将业务模块进行了重新划分:较为成熟的施工版块,将由周庆钢带领年轻人主导;公司新增的投资理财版块,由代昌润负责;国内外市场,由王继红负责。

今后公司专业经理及以上岗位全部采取聘任制,聘期3年。聘期内考核不合格、聘期满、新增岗位均实行竞聘等公开方式进行选拔。公司搭建的舞台,总有人先出场,有人后出场,现在是年轻人的主场,通过竞争不断挑选出优秀的人。公司希望通过这个机制,把最优秀的人不断推向更高的岗位,打造更优秀的团队。

公司一直在等待一个机会,收购设计资质,对品牌进行包装打造,把我们的管理积累,装进新壳里,为上市做准备。这个机会,在行业的低谷期即将到来。公司希望通过两到三年的时间,锻造出一支优秀的年轻的团队,踩准市场的节奏,当市场的春天到来时,公司又将迎来1020年的高速发展!

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